Loonkostensubsidie, Mobilitietsbonus arbeidsgehandicapten

Mogelijkheden voor werkgevers
Voor ons is het belangrijk dat werkzoekenden aan een baan geholpen worden. U als werkgever bent wellicht op zoek naar medewerkers of staat er voor open om een stageplek aan te bieden aan een werkzoekende. Hieronder leest u informatie over de mogelijkheden die wij hiervoor bieden. Naast deze bestaande mogelijkheden is het soms noodzakelijk om maatwerk te leveren. Wij komen graag met u contact om te bespreken wat in uw geval de meest passende oplossing is.

Proefplaatsing
Voordat een werkzoekende in dienst wordt genomen bij een werkgever kan er een proefplaatsing worden afgesproken. Tijdens de proefplaatsing gaat de werkzoekende kosteloos aan de slag met behoud van bijstandsuitkering en wordt beoordeeld of de werkzoekende voldoende geschikt is voor de vacature en of de persoon binnen uw bedrijf past. Het doel van een proefperiode is dat de werkzoekende na afloop van de proefplaatsing een arbeidscontract van minimaal zes maanden krijgt. Afhankelijk van de werkzoekende en zijn of haar werkervaring wordt de duur van de proefperiode vastgesteld.

Werkstage
Ons streven is om zoveel mogelijk werkzoekenden naar een werkstage te begeleiden. Wij vinden dit de beste manier van re-integreren. Tijdens een werkstage werkt een werkzoekende, gedurende een periode van maximaal drie maanden, met behoud van bijstandsuitkering bij een reguliere werkgever die niet direct een vacature heeft. Deze periode kan in uitzonderlijke situaties (bijvoorbeeld langdurige ziekte) met een periode van maximaal drie maanden verlengd worden. Het doel van een werkstage voor een werkzoekende is het opdoen van werkervaring en het oriënteren op het werkveld. De werkzoekende heeft op deze manier weer de kans om recente werkervaring op te doen en toe te voegen op zijn/haar CV.

Arbeidsbeperking
Wanneer u iemand in dienst neemt met een arbeidshandicap en behoort tot de doelgroep van de BaanAfspraakBanen (BAB), dan heeft u recht op onderstaande voorzieningen:

Loonkostensubsidie
De loonkostensubsidie wordt vastgesteld aan de hand van een loonwaardemeting. Als tijdens deze meting blijkt dat een werknemer een loonwaarde van bijvoorbeeld 70% heeft (en dus zelfstandig 70% van het WML kan verdienen), vergoedt de gemeente de overige 30% samen met het vakantiegeld en de overige werkgeverslasten.

Mobilitietsbonus arbeidsgehandicapten
Dit is een premiekorting waar u als werkgever aanspraak op kan maken indien iemand met een arbeidshandicap in dienst wordt genomen. Voor een arbeidsgehandicapte werknemer die behoort tot de doelgroep banenafspraak bedraagt de premiekorting maximaal €2000,- op basis van een dienstverband van 36 uur.

Jobcoach
Een werknemer met een BAB-indicatie heeft extra begeleiding op de werkvloer nodig. Dit kan gedeeltelijk voor u worden weggenomen door de inzet van een jobcoach. Een jobcoach is voor u als werkgever, kosteloos.

No-risk polis
Een werknemer met een BAB-indicatie heeft meer kans om ziek te worden. De no-riskpolis zorgt ervoor dat de werkgever voor deze werknemer een Ziektewetuitkering van het UWV kan krijgen als hij/zij ziek wordt.

Contact
Onderaan zou nog toegevoegd kunnen worden: wilt u meer informatie over bovenstaande regelingen of zit u erover na te denken om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen? Dan kunt u contact opnemen met onze accountmanager Lisa Stormezand, (0593) 539445 of per mail via l.stormezand@middendrenthe.nl.

Voor meer informatie zie ook:
http://www.middendrenthe.nl/website/!suite86.scherm0325?mPag=7087&mNch=9865998

Prijs te hoog? Doe een bod

LET OP! Na verzending ontvang je een e-mail waarmee je de bieding dient te activeren.
Je bod €
E-mail